沈威姍的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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一名已婚男子婚後仍不安分，不但偷吃搞婚外情，5年內還連劈4女。男子還有個怪僻，每次和小三偷情後，便會拍下性愛照「留念」，妻子之後發現丈夫的記憶卡內藏有數十張的偷情照，而且偷吃還不只1人，當場情緒崩潰，怒控丈夫和4名女子妨害家庭。

這名已婚男外遇，竟然同時劈腿4名女子，事後還拍下性愛照留念的事件，該名30多歲的沈姓男子，在台北市某餐廳工作，與李姓妻子結婚超過6年。但沈男婚後仍「不安分」，自2007年起對外聲稱「單身」，到處對單身女子拈花惹草，陸續與王、黎、李和林姓等4名女子交往。

沈男有個癖好，每次偷情後都會拿手機拍下對方幫他口交的畫面，宛如記載屬於自己的「偷情日記」。沈妻在去年6月底發現，丈夫手機內和李女的性愛照，氣得找沈男理論，並怒控2人通姦。沈妻原以為丈夫僅偷吃1女，卻在8月底又在機車置物箱發現他和另外3女性愛照記憶卡，沈妻看完當場崩潰，不但搬回娘家且對丈夫提告。

沈妻開庭後泣訴丈夫偷吃行為，不願原諒對方，沈男也因為性愛照被發現而「罪證確鑿」，當庭向妻子認錯。但他辯稱妻子6月就已知情，卻到今年2月才提告，認為已過了追溯期。沈與李女的部分，今年8月被判3月徒刑，至於和王、黎、林3女部分，沈妻是在8月底才發現記憶卡，因此還在告訴起間，板橋地檢署19日起訴沈男，至於其他3女則是說沈男自稱單身，沒見過沈妻也不知他已婚，皆獲不起訴處分。

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日本風俗業盛行，就連台南有業者也表示，想要「引進」日本的AV女優來服務顧客，並且對外聲稱「警察絕對抓不到」。他們打算邀請AV女優「星空キラリ（音譯：星空綺羅里）」，於3月14到16日來台，且一次開價竟高達7萬5千元新台幣。

根據《自由時報》報導，對於「一次服務」開價7萬5千元，高價碼搶攻金字塔頂端的顧客族群，有業者則表示，儘管收取如此高的價位，女優本身拿到的金額卻少於兩萬元，而大多被業者剝削。

不過對此，警方則表示尚未收到任何資訊，若有消息將會全力調查。不過有民眾指稱該名AV女優星空キラリ曾在大阪地區服務顧客，當時收費折合台幣約一萬元上下，來到台灣卻順間價位暴漲。





「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。

104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」

晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」

根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。

為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。

但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」

晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」

第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」

第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」

至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」



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